关于编外人员单位不让延迟退休是否合法的问题，结论前置：这需要根据具体情况和相关法律法规来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 目前，我国关于退休年龄的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关政策。对于正式员工，一般有明确的退休年龄规定。然而，对于编外人员，其退休年龄和退休政策可能因单位性质、合同约定以及地方政策而有所不同。
   • 如果编外人员的劳动合同或单位规章制度中明确规定了退休年龄，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么单位按照合同或规章制度执行，不让编外人员延迟退休，可能是合法的。

2. 从合同约定的角度：

   • 编外人员与单位之间通常签订有劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括退休年龄等条款。如果合同中明确规定了退休年龄，且编外人员同意并签署了该合同，那么单位按照合同执行，不让编外人员延迟退休，是合法的。
   • 如果合同中没有明确规定退休年龄，或者规定与国家法律法规相冲突，那么单位不能单方面决定不让编外人员延迟退休，否则可能构成违约或违法。

3. 从单位政策的角度：

   • 有些单位可能出于自身管理需要或政策考虑，对编外人员的退休年龄有特殊规定。这些规定如果合法合规，且编外人员知晓并同意，那么单位执行这些规定是合法的。
   • 但是，如果单位的规定违反了国家法律法规的强制性规定，或者侵犯了编外人员的合法权益，那么这些规定就是无效的，单位不能据此不让编外人员延迟退休。

4. 从编外人员个人意愿的角度：

   • 编外人员如果希望延迟退休，且符合国家法律法规和单位政策的规定，那么他们有权向单位提出申请。单位应该根据实际情况和相关规定进行考虑和决定。
   • 如果单位无理拒绝编外人员的延迟退休申请，且没有合法合规的理由，那么编外人员可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，编外人员单位不让延迟退休是否合法，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果编外人员对此有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。