和公司签第三方协议是否会影响下一个工作单位，这主要取决于第三方协议的具体内容以及下一个工作单位对此的看法和要求。以下是从不同角度的分析：

1. 第三方协议的性质与内容：

   • 如果第三方协议仅涉及您与当前公司之间的特定工作安排、保密义务或竞业限制等，且这些条款不涉及您未来的就业自由或下一个工作单位，那么通常不会对下一个工作单位产生直接影响。
   • 然而，如果第三方协议中包含了竞业限制条款，且该条款在您离职后仍然有效，那么您在寻找下一个工作时可能会受到限制，因为您不能加入与当前公司有竞争关系的单位。这种情况下，下一个工作单位可能会因为竞业限制条款而对您有所顾虑。

2. 下一个工作单位的看法与要求：

   • 不同的工作单位对第三方协议的看法和要求可能不同。一些单位可能更关注您的专业技能和工作经验，而不太在意您是否签订过第三方协议。
   • 但也有一些单位，特别是那些与您当前公司有业务往来或竞争关系的单位，可能会对您的第三方协议进行仔细审查，以确保您不会违反任何竞业限制或保密义务。

3. 法律后果与风险：

   • 如果您违反了第三方协议中的竞业限制或保密义务，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。这不仅会影响您的个人声誉，还可能对您的职业生涯产生负面影响。
   • 因此，在签订下一个工作单位的合同前，建议您仔细审查第三方协议的内容，并咨询专业律师以了解可能存在的法律风险和后果。

建议：

• 在签订任何协议前，务必仔细阅读并理解协议的所有条款，特别是关于竞业限制、保密义务和违约责任的部分。
• 如果您对协议内容有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取法律意见。
• 在寻找下一个工作时，主动向潜在的工作单位说明您的情况，包括是否签订过第三方协议以及协议的具体内容，以避免不必要的误解和纠纷。

如果您有关于第三方协议或劳动纠纷的任何法律问题，可以直接向我咨询。