被提前辞退时，劳动者有权要求用人单位结清所有工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便因各种原因提前辞退劳动者，对于劳动者已经付出劳动的部分，用人单位都应支付相应工资。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

2. 辞退原因与工资结算：

   • 无论是用人单位合法辞退（如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形），还是用人单位违法辞退（如无正当理由单方面解除劳动合同），均不影响劳动者获得已工作期间的工资报酬。
   • 工资应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准进行核算，确保劳动者获得其应得的报酬。

3. 劳动者权益保护措施：

   • 若用人单位拒绝结清工资，劳动者可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出法律规定，要求其按规定支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对违法行为进行处罚。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。对仲裁结果不满意的，可以进一步向法院提起诉讼。
   • 如果用人单位逾期不支付工资，劳动者还有权请求加付赔偿金，以增加对用人单位违法行为的惩戒力度。

4. 特殊情况下的工资结算：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者在离职前仍有尚未完成的工作事项或者因为某些原因导致用人单位遭受了经济损失，用人单位有权根据自身制定的合法有效的规章制度，对员工的薪酬进行适当的扣减，然后再行结算。但这一扣减必须遵循明确的法律依据和合理的限制范围。

综上所述，被提前辞退时，劳动者完全有权要求用人单位结清所有工资。如果用人单位拒绝支付或存在拖欠行为，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。