关于劳动合同经济补偿金中月工资的计算，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题，下面我将从多个角度为你详细解析：
一、月工资的基本定义与计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资涵盖了劳动者在这十二个月内实际领取的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。但需要注意的是，加班工资以及特殊情况下支付的工资（如病假工资、停工留薪期工资等）通常不计入月工资的计算范围。
二、具体计算方法
正常出勤情况：
- 在劳动者正常出勤的情况下，月工资的计算相对简单。只需将劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资（即未扣除社保、公积金、个税等前的工资总和）相加，然后除以十二，即可得出月平均工资。
存在缺勤等特殊情况：
- 如果劳动者在考察期内存在请假、停工等缺勤情况，月工资的计算仍然基于实际发放的工资。但需要注意的是，这里的“实际发放”应理解为劳动者因正常劳动而应得的工资，而非因缺勤而减少后的工资。不过，在计算时，我们仍以这十二个月实际发放的应发工资总和除以十二来确定月平均工资。
工作不满十二个月：
- 对于工作不满十二个月的劳动者，月工资的计算则基于其实际工作的月数。将实际工作期间的应发工资相加后，除以实际工作的月数，即可得出月平均工资。
三、特殊情况下的处理
月工资低于当地最低工资标准：
- 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么在计算经济补偿金时，应按照当地最低工资标准来计算。
月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的计算基数将受到限制。具体来说，经济补偿金的计算基数为当地上年度职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。
四、计算公式与示例
- 计算公式：月工资 = （劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资总和）÷ 12
- 计算示例：假设某员工在劳动合同解除前十二个月的应发工资总和为120000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则其月平均工资为10000元。若该员工工作五年，经济补偿金为5个月×10000元/月=50000元。
五、法律建议与注意事项
保留相关证据材料：
- 劳动者应妥善保留好与工资相关的证据材料，如工资条、银行流水记录、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的月工资水平。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对经济补偿金的计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
注意法律时效：
- 劳动者在主张经济补偿金时，应注意法律时效的规定，避免因超过时效而丧失权利。
综上所述，劳动合同经济补偿金中月工资的计算是一个涉及多方面因素的复杂过程。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。