针对“员工不小心损坏客人的东西，可以要求赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
员工故意或因重大过失损坏客人物品的情况：
- 根据《民法典》的相关规定，若员工故意或因重大过失损坏客人物品，客人有权要求员工直接进行赔偿。赔偿金额需综合考虑物品的实际价值、折旧情况以及损坏程度等因素。
员工在执行工作任务时损坏客人物品的情况：
- 若员工是在执行工作任务的过程中不小心损坏了客人的物品，那么根据法律规定，应由用人单位承担侵权责任。也就是说，客人应首先向用人单位提出赔偿要求。
- 用人单位在承担赔偿责任后，若发现员工存在故意或重大过失，有权向该员工进行追偿。这意味着，虽然用人单位先进行了赔偿，但最终的责任可能仍会落到有过错的员工身上。
赔偿的协商与解决途径：
- 在发生此类情况时，赔偿问题首先可以通过协商来解决。用人单位、员工和客人可以就赔偿金额、方式等达成一致意见。
- 若协商不成，客人有权通过诉讼途径来维护自己的合法权益，要求用人单位或员工进行赔偿。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应加强对员工的培训和管理，提高员工的责任意识和风险防范能力，以减少此类事件的发生。
- 对于员工而言，应时刻保持谨慎和注意，避免在工作中因疏忽大意而造成不必要的损失。若确实发生了损坏客人物品的情况，应积极配合用人单位进行处理，并承担相应的责任。
- 对于客人而言，在发生物品损坏的情况时，应保留好相关证据，如照片、视频等，以便在后续协商或诉讼中维护自己的合法权益。
综上所述，员工不小心损坏客人的东西时，是否可以要求赔偿以及由谁来赔偿，需根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位、员工和客人都应积极面对问题，通过协商或法律途径来妥善解决赔偿问题。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。