针对您提出的“在私企工作，1966年3月出生是否可不延迟退休”的问题，以下是我的详细解答：

1. 退休年龄政策概述：

   • 目前，我国的退休年龄政策主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定执行。对于男性职工，一般退休年龄为60周岁；对于女性职工，根据岗位不同，退休年龄可能为50周岁（工人岗位）或55周岁（管理或技术岗位）。但这一政策并非一成不变，可能会随着国家政策调整而有所变化。

2. 延迟退休政策的影响：

   • 近年来，国家提出了延迟退休的政策设想，旨在应对人口老龄化带来的养老金支付压力等问题。然而，延迟退休政策的具体实施时间、范围及方式等尚未最终确定，且可能因地区、行业、岗位等因素而有所差异。

3. 针对您个人情况的解答：

   • 您出生于1966年3月，若按照现行男性退休年龄政策（60周岁），您应在2026年3月达到退休年龄。但考虑到延迟退休政策的可能实施，您是否需要延迟退休将取决于该政策的具体内容及实施时间。
   • 若延迟退休政策在您达到退休年龄前已实施，且您所在的企业及岗位被纳入延迟退休范围，那么您可能需要按照政策规定延迟退休。反之，若政策未实施或您所在的企业及岗位未被纳入，则您可按现行政策退休。

4. 建议与行动：

   • 鉴于延迟退休政策的具体内容及实施时间尚未确定，建议您密切关注国家及地方政府的最新政策动态，以便及时了解并适应政策变化。
   • 同时，您也可与所在企业的人力资源部门沟通，了解企业对于延迟退休政策的看法及准备情况，以便做好个人规划。

总结：您是否需要延迟退休将取决于延迟退休政策的具体内容及实施时间。在政策未明确前，建议您保持关注并做好个人规划。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。