针对您提出的“门店对于员工可以罚款吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

在常规情境下，门店是无权对员工实施罚款的。罚款本质上是一种财产权的剥夺行为，而根据我国的相关法律法规，只有法定的行政机构才有权依法依规执行罚款。门店作为企业，与员工之间是平等的劳动关系，并非上下级的行政管理关系，因此门店并不具备罚款的权力。

然而，如果员工因为其自身的过失（如故意或重大过失）导致门店遭受了经济损失，门店是有权依据劳动合同的规定向员工追偿这部分经济损失的。但需要注意的是，这种追偿并非罚款性质，而是基于员工对门店造成的实际损失进行的赔偿。在追偿过程中，门店需要遵循一定的法律程序和限制，比如赔偿金额可以从员工的薪水中扣除，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地的最低工资标准。

此外，如果门店与员工在劳动合同中明确规定了某类违约或违规情形下员工需要支付一定金额的违约金或赔偿金，并且这种协议前提并未触犯法律规定，那么门店在符合这些条件的情况下是可以依法据约主张权益的。但即便如此，门店也必须确保其追偿行为符合法律法规的要求，不能随意对员工进行罚款或过度追偿。

综上所述，门店对于员工通常是不可以罚款的。如果员工因为过失导致门店遭受经济损失，门店可以依法依规向员工追偿实际损失，但必须遵循一定的法律程序和限制。希望这个解答能够对您有所帮助。