职工健康查体的法律依据主要涉及以下几个方面：
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护条件，这包括但不限于对劳动者进行定期的健康检查，以确保其工作环境和条件不会对劳动者的身体健康造成损害。虽然《劳动法》并未直接规定“职工健康查体”这一具体行为，但其所强调的劳动保护原则为职工健康查体提供了法律基础。
《中华人民共和国职业病防治法》：
- 该法明确规定了用人单位在职业病防治方面的责任和义务，其中包括对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是职工健康查体在职业病防治领域的直接法律依据，确保了从事特定职业的劳动者能够得到及时的健康监测和保护。
相关行政法规和部门规章：
- 除了上述两部基本法律外，还有一系列行政法规和部门规章对职工健康查体进行了具体规定。例如，卫生部等部门发布的《职业健康监护管理办法》等，这些规定进一步细化了用人单位在职工健康查体方面的责任和义务，包括查体的周期、项目、程序等。
地方性法规和政策：
- 在一些地区，地方政府还根据当地实际情况制定了更为具体的地方性法规和政策，对职工健康查体进行了进一步的规定和补充。这些地方性法规和政策通常更加贴近当地劳动者的实际需求，为职工健康查体提供了更为具体的操作指南。
综上所述，职工健康查体的法律依据是多方面的，包括基本法律、行政法规、部门规章以及地方性法规和政策等。这些法律依据共同构成了职工健康查体的法律框架，确保了劳动者的健康权益得到有效保障。如果您在职工健康查体方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。