针对您提出的“服务期已满，再次签订合同可以调动吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 服务期已满后，再次签订合同是否可以调动，主要取决于新签订的合同内容以及双方的具体约定。法律并未直接规定服务期满后必须或不得调动，因此需结合合同条款和实际情况来判断。

2. 法律分析：

   • 合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方享有合同自由，包括签订、变更、解除合同等权利。因此，在服务期已满后，双方再次签订合同时，可以就工作调动等事项进行协商并约定在合同中。
   • 合同条款的约束力：如果新签订的合同中明确约定了工作调动的事项，包括调动的条件、程序、时间等，那么双方都应遵守该约定。一方违反合同约定，可能需要承担违约责任。
   • 实际情况的考量：除了合同条款外，还需考虑实际情况，如公司的经营需要、员工的工作能力、岗位需求等。这些因素都可能影响工作调动的可行性。

3. 不同情况下的解答：

   • 合同中有明确约定：如果新签订的合同中明确规定了工作调动的相关条款，那么双方应按照合同约定执行。员工有权根据合同约定提出调动申请，公司也有权根据合同约定和实际情况决定是否同意调动。
   • 合同中无明确约定：如果新签订的合同中没有明确规定工作调动的事项，那么双方可以就工作调动进行协商。协商过程中，应充分考虑公司的经营需要、员工的工作能力和岗位需求等因素，达成双方都能接受的调动方案。
   • 公司单方面决定调动：如果公司未经员工同意，单方面决定调动员工的工作岗位或地点，且该调动不符合合同约定或法律法规的规定，那么员工有权拒绝调动，并可以要求公司承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 在服务期已满后，再次签订合同时，建议双方就工作调动等事项进行明确约定，以避免后续可能产生的纠纷。
   • 如果公司提出调动要求，员工应仔细审查调动方案是否符合合同约定和法律法规的规定，如有异议应及时与公司沟通协商。
   • 如遇纠纷无法解决，建议及时咨询专业律师（如我），以维护自身合法权益。

综上所述，服务期已满后再次签订合同是否可以调动，主要取决于新签订的合同内容以及双方的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。