您好，关于辞职补偿的申请，我可以为您详细解答一下流程和注意事项。

首先，您需要确定自己的离职原因是否符合法定可获得赔偿金的情形。这些情形通常包括但不限于：单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、用人单位规章制度违法损害劳动者权益等。如果您的离职原因符合这些法定情形，那么您就有权申请辞职补偿。

接下来，您可以尝试与单位进行协商。在协商过程中，您需要明确表达希望获得赔偿金的意愿，并留存好协商过程的相关证据，比如邮件、聊天记录或者面谈录音等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付赔偿金。在投诉时，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

如果劳动监察部门处理后您仍未得到满意的结果，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式的维权方式，需要您提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

最后，如果劳动仲裁裁决后单位仍不履行支付赔偿金的义务，您可以向法院申请强制执行。法院有权对拒不履行裁决的单位进行强制执行，确保您的合法权益得到保障。

另外，需要注意的是申请赔偿金有一定的时效限制，一般为离职之日起一年。因此，您需要在规定的时效内及时采取行动，以免错过维权的机会。

在整个过程中，建议您保持冷静和理性，按照法律规定的程序和步骤进行维权。同时，也可以咨询专业的法律人士或者律师，以获取更为精准和有效的指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助！