针对您提出的“年假没休怎么申请补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据我国《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在连续工作1年以上后，均享有带薪年休假的权利。若因工作原因，用人单位未能安排职工休年休假，且经职工本人同意，用人单位需给予相应的经济补偿。
补偿标准与计算方法：
补偿标准：
- 用人单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中，已包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。
日工资收入计算方法：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
特殊情况处理：
- 若用人单位已安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。
维权途径：
若用人单位未按规定支付未休年休假工资报酬，职工可采取以下措施维护自己的权益：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与所在单位进行沟通协商，明确提出您的补偿要求，并要求单位依法支付相应的补偿。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，并责令单位限期改正。
劳动仲裁：
- 经责令后仍不支付的，除应支付未休年休假工资报酬外，单位还需按未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如考勤记录、工作安排文件等，以证明您应休未休年休假的事实。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理相关问题时，建议您先查看公司的相关规定或劳动合同，了解公司对于年休假及补偿的具体政策。
- 同时，保留好相关证据至关重要，如考勤记录、工作安排文件等，这些证据在您依法维权时将起到关键作用。
综上所述，若您的年假未休且用人单位未给予相应补偿，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。