临时用工是否属于劳动关系，这主要取决于临时用工的具体情况以及其与用人单位之间的关系性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
临时用工可能构成劳动关系的情况：
- 如果临时用工受用人单位的劳动管理，从事有报酬且属于用人单位业务组成部分的劳动，同时双方具备主体资格（即用人单位是合法注册的企业或组织，临时用工是具有劳动能力的自然人），那么即便没有书面合同，也可认定存在劳动关系。例如，企业招用的长期在固定岗位工作、接受考勤管理、按指令工作并获得报酬的临时工，就构成劳动关系。
临时用工可能构成劳务关系的情况：
- 如果临时用工与用人单位之间是一次性、短期且独立性强的劳务合作，不受用人单位的管理约束，那么这种关系更倾向于劳务关系。在劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应规范用工管理，明确与临时用工的关系性质，并签订相应的合同以明确双方的权利和义务。这有助于减少劳动纠纷，保障双方的合法权益。
- 对于临时用工而言，应增强法律意识，了解自身权益。如果认为与用人单位之间构成劳动关系，可以收集相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）以维护自身权益。
- 如果临时用工在工作过程中受伤，能否按劳动关系获赔需看是否构成劳动关系。若构成劳动关系，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤保险待遇；若不存在劳动关系，比如是劳务关系，则可依据《民法典》等相关规定，按过错责任要求雇主承担相应赔偿责任。
总结：
临时用工是否属于劳动关系，不能一概而论。它取决于临时用工与用人单位之间的具体关系性质以及是否符合劳动关系的成立条件。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断。如果您在判断临时用工劳动关系时遇到复杂情况，或是对临时用工权益保障、合同签订等方面还有疑问，可以直接向我咨询。