当法人签订免责合同时，其效力并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
- 免责合同有效的条件：
- 民事行为能力：法人及合同相对方均需具备相应的民事行为能力，能够理解并承担合同所产生的权利义务。
- 意思表示真实：合同双方需在自愿且清晰知晓合同内容的基础上达成合意，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。
- 不违反法律规定：合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益。
若免责合同满足上述条件，则通常具有法律效力，在协议双方之间产生约束力。
免责合同无效的情形：
- 违反法律强制性规定：如合同约定对造成对方人身损害免责，或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责，此类免责条款通常无效。
- 以合法形式掩盖非法目的：若合同存在以合法形式掩盖非法目的等法定无效情形，整个合同也会被认定无效。
- 损害公共利益或他人权益：合同内容若损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益，同样会被视为无效。
签订免责合同后的风险：
- 协议效力风险：即使签订了免责合同，若协议内容违反法律法规强制性规定或存在其他无效情形，法人仍需依法承担责任。
- 协议范围外风险：在协议约定范围外的事项，法人依然可能面临风险，如企业经营中的侵权行为、未预见的债务纠纷等。
应对策略：
- 审查协议条款：在签订免责合同前，法人应仔细审查协议条款，确保协议内容合法合规且符合自身利益。
- 收集证据：若面临风险，法人应积极收集相关证据，证明自身无过错或已按规定履职。
- 协商调整：若因协议有效但出现新情况导致风险，法人可与协议相对方协商，看能否调整协议内容以降低风险。
综上所述，当法人签订免责合同时，其效力需根据具体情况来判断。为确保自身权益，法人应在签订前仔细审查协议条款，并在面临风险时积极采取应对措施。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。