针对您提出的“大规模裁员的公司还能上班吗”这一问题，我的分析如下：
公司合法裁员的情况：
- 如果公司是按照《劳动合同法》的规定，在满足一定条件下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）进行的大规模裁员，并且已经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取了意见并向劳动行政部门报告，那么这种裁员程序是合法的。
- 在这种情况下，被裁的员工通常不能继续在公司上班，因为公司已经按照法律程序解除了与他们的劳动合同。
公司裁员不合法的情况：
- 如果公司裁员没有遵循法律程序，比如未提前三十日说明、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告，或者裁员情形不符合法律规定，那么这种裁员就是不合法的。
- 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，即继续在公司上班。如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，公司需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
法律建议：
- 如果您所在的公司正在进行大规模裁员，您首先需要确定的是裁员是否合法。您可以通过查看公司是否提前通知了工会或全体职工、是否听取了意见、是否向劳动行政部门报告了等程序来判断。
- 如果您认为裁员不合法，您可以与公司协商要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。如果协商不成，您可以收集相关证据（如劳动合同、裁员通知等）向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能的法律后果：
- 如果公司合法裁员，您将不能继续在公司上班，但有权获得相应的经济补偿。
- 如果公司裁员不合法，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果公司拒绝履行义务，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
总之，面对大规模裁员的情况，您需要保持冷静并了解自己的法律权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。