关于劳动法赔偿标准，这确实是一个涉及多方面、较为复杂的问题。根据《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动法赔偿标准主要可以分为经济补偿、赔偿金以及工伤赔偿三大类。下面我将为您详细阐述每一类的赔偿标准。

一、经济补偿

经济补偿是用人单位在特定法定情形下，向劳动者支付的补偿费用。这些情形包括但不限于：劳动者因用人单位过错解除劳动合同、劳动合同到期且用人单位存在降低劳动条件等导致劳动者不愿续签、或用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同且劳动者无过错等。

补偿标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
• 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算：

• 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、赔偿金

赔偿金是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付的费用。

支付标准：

• 用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、工伤赔偿

工伤赔偿标准涉及多个方面，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金、以及工亡待遇等。具体赔偿项目及支付主体需根据《工伤保险条例》及各地实施办法确定。

主要赔偿项目及标准：

• 医疗费用与康复费用：工伤职工治疗所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金或用人单位支付。
• 停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 护理费用：停工留薪期护理由所在单位负责，评残后生活护理费根据生活自理障碍程度分等级支付，由工伤保险基金或所在单位支付。
• 辅助器具费：按照国家规定的标准配置辅助器具，需经劳动能力鉴定委员会确认，由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费与交通食宿费：由工伤保险基金支付，具体标准由工伤保险统筹地区人民政府规定。
• 一次性伤残补助金：依据伤残等级（一至十级），以本人工资为基数计算，由工伤保险基金支付。
• 伤残津贴：一至四级伤残职工退出工作岗位享受按月支付的伤残津贴，由工伤保险基金支付；五至六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
• 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：经工伤职工提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
• 工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，均由工伤保险基金支付。

在实际操作中，经济补偿、赔偿金以及工伤赔偿的计算可能涉及复杂情况，如工资构成、工作年限的认定、伤残等级的评定等。因此，建议劳动者在遇到相关问题时咨询专业法律人士或劳动保障部门，以确保自身合法权益得到妥善维护。同时，也提醒用人单位应遵守法律法规，合法合规地处理与劳动者的劳动关系。