在处理医疗纠纷中涉及的误工费问题时，关键在于明确误工时间的确定依据以及误工费的计算方式。针对您提出的“医生建议休息比实际休息短，误工费以哪个为准”的问题，以下是我的详细解答：

1. 误工时间的确定依据：

   • 误工时间主要依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果医院建议休息的时间短于实际休息时间，但实际休息时间有充分的证据支持（如单位出具的休假证明、工资停发证明等），且该实际休息时间与受害人的伤情和治疗情况相符，那么在实际索赔中，可以主张按照实际休息时间来计算误工费。
   • 然而，在司法实践中，法院通常会综合考虑医疗机构出具的证明、受害人的伤情、治疗情况以及实际休息时间等因素，来合理确定误工时间。如果实际休息时间明显长于医院建议的休息时间，且没有充分的证据支持，那么法院可能会倾向于按照医院建议的休息时间来计算误工费。

2. 误工费的计算方式：

   • 误工费的计算需综合考虑误工时间和收入状况。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，则参照其最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 具体计算公式为：误工费 = 实际减少的收入（或最近三年平均收入/受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资）× 误工天数。

3. 针对您问题的具体建议：

   • 如果您认为实际休息时间比医院建议的休息时间长，且该实际休息时间与您的伤情和治疗情况相符，那么您应收集充分的证据来支持您的主张，如单位出具的休假证明、工资停发证明、治疗记录等。
   • 在与责任方协商或诉讼过程中，您应提供这些证据来证明您的实际休息时间和收入损失情况，以便合理主张误工费。
   • 如果双方对误工费存在争议，且无法通过协商解决，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 注意事项：

   • 误工费是一种实际损失的赔偿，受害人必须提供充分的证据证明自己的收入损失和误工时间。
   • 在处理医疗纠纷时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

综上所述，误工费的确定需综合考虑误工时间和收入状况，并依据法律规定进行索赔。如果您在处理医疗纠纷中遇到误工费问题，且对相关法律规定或索赔流程不熟悉，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。