关于您提到的《妇女权益保障法》中对于抚养十岁孩子的单亲母亲职场保护的具体条款，实际上，该法并未直接针对“抚养十岁孩子的单亲母亲”这一特定群体设定专门的职场保护条款。不过，我们可以从《妇女权益保障法》的整体精神以及相关法律法规中，找到对单亲母亲职场权益的间接保护和支持。
《妇女权益保障法》中的一般性保护：
- 《妇女权益保障法》明确规定了妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等各个方面享有同男子平等的权利，包括劳动和社会保障权益。这意味着，单亲母亲作为妇女群体的一部分，同样享有这些基本权利。
- 该法还强调了用人单位在招聘、录用、晋升、培训等方面不得歧视妇女，这为单亲母亲在职场中提供了平等的竞争机会。
与单亲母亲职场权益相关的其他法律法规：
- 《劳动法》与《劳动合同法》：这些法律保障了劳动者的基本权益，包括平等就业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。对于单亲母亲而言，这些法律同样适用，确保她们在职场中不会因性别或家庭状况而受到不公平对待。
- 《社会保险法》：该法规定了社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为劳动者提供了基本的社会保障。单亲母亲作为劳动者，同样有权享受这些社会保障待遇。
针对单亲母亲职场权益的特殊考虑：
- 虽然法律没有直接针对单亲母亲设定职场保护条款，但用人单位在制定和执行相关政策时，应充分考虑单亲母亲的实际困难和需求，如提供灵活的工作时间、安排适合的工作岗位等，以帮助她们更好地平衡工作和家庭。
- 社会各界也应加强对单亲母亲的关注和支持，通过提供心理咨询、法律援助、职业培训等服务，帮助她们提升自身能力，更好地融入职场和社会。
综上所述，虽然《妇女权益保障法》没有直接针对抚养十岁孩子的单亲母亲设定职场保护条款，但法律中的一般性保护以及与其他相关法律法规的配合，为单亲母亲在职场中提供了基本的权益保障。同时，用人单位和社会各界也应积极采取措施，为单亲母亲创造更加友好的职场环境。如果您在单亲母亲职场权益方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。