主动辞职，即劳动者单方面解除劳动合同，在法律上是有明确规定的。以下是你主动辞职时需要考虑的条件和注意事项：

一、提前通知期限

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者辞职的基本程序和条件，也是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

二、特殊情况下的立即辞职

在某些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前30日通知。这些情况包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

三、辞呈的提交与确认

在提交辞呈时，建议劳动者务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式，并保存好寄信凭证。这是为了证明劳动者已经履行了提前通知的义务，避免在后续过程中因无法证明已辞职而引发不必要的纠纷。

四、工作交接与退工手续

对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等，劳动者在离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。这是劳动者的义务，也是为了保障公司的正常运营。同时，劳动者还需要监督企业办理退工手续，确保自己的档案、社会保险、公积金等能够顺利转移。

五、违约金的考虑

如果劳动合同中有服务期限或保护商业秘密的约定，并因此设定了违约金，那么劳动者在提前30天辞职时，虽然可以行使辞职权，但必须按照合同违约金的规定给予赔偿。这是为了保障用人单位的合法权益，避免因劳动者突然辞职而给用人单位造成损失。

六、法律责任与赔偿

如果劳动者违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿的范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

综上所述，主动辞职虽然看似简单，但实际上涉及的法律问题和注意事项并不少。作为劳动者，在辞职前应该充分了解相关法律规定和程序要求，确保自己的权益得到保障的同时，也避免给用人单位造成不必要的损失。