针对您“未签劳动合同被辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，未签订劳动合同本身就是违法的。当您遇到这种情况并被辞退时，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
一、确认事实劳动关系
在未签订劳动合同的情况下，您需要先确认与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。这些证据将有助于您在后续的维权过程中占据有利地位。
二、判断辞退的合法性
接下来，您需要判断用人单位的辞退行为是否合法。如果用人单位存在违法辞退的情况，比如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿则依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、主张未签劳动合同的双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在用人单位工作了几个月但未签订劳动合同，那么您有权要求用人单位支付这几个月的双倍工资差额。
四、维权途径
协商：您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。
仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工资支付记录等相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决。
诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
五、注意事项
及时收集证据：在整个维权过程中，您需要妥善保存相关证据，以增强自身诉求的合理性与合法性。
注意仲裁时效：申请劳动仲裁的时效为知道或应当知道权益受侵害之日起一年内。因此，您需要尽快采取行动，避免错过维权时机。
了解法律程序：在维权过程中，您需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，当您遇到未签劳动合同被辞退的情况时，不要慌张或放弃维权。通过确认事实劳动关系、判断辞退的合法性、主张未签劳动合同的双倍工资赔偿以及采取合适的维权途径，您完全有可能维护自己的合法权益并获得相应的赔偿。