案底是否会影响入职，需根据具体情况综合考量：

1. 一般企业与岗位：

   • 对于大多数普通企业和岗位而言，案底通常不会成为入职的绝对障碍。法律保障了有犯罪记录人员的平等就业权利，企业不得因应聘者有案底而进行歧视性拒绝录用。
   • 然而，在实际招聘过程中，企业可能会进行背景调查，若发现应聘者有案底，可能会根据岗位性质、公司规定以及应聘者的整体表现来做出录用决策。但这并不意味着所有企业都会对有案底的人一概而论地拒之门外。

2. 特殊行业与岗位：

   • 对于涉及金融安全、国家安全、食品药品安全等特殊行业或岗位，由于公共安全和企业合规风险的考虑，企业可能会在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。
   • 在这些情况下，案底可能会成为影响入职的重要因素。但即便如此，也需根据具体岗位的需求和应聘者的整体表现来做出决定，而非一概而论地拒绝。

3. 法律建议与应对策略：

   • 诚实面对过去：在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。
   • 积极展示改变：强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。
   • 寻求专业建议：可以咨询专业的法律顾问（如我张健律师），了解如何更好地解释自己的情况，以及如何通过其他方式（如推荐信、工作经历证明等）来证明自己的可靠性和价值。
   • 关注岗位需求：在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业，以提高成功就业的机会。

4. 法律后果与注意事项：

   • 若企业在招聘过程中因应聘者有案底而进行歧视性拒绝录用，应聘者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，应聘者也需注意，在求职过程中应遵守法律法规和道德规范，不得通过虚假陈述或隐瞒事实等方式来获取工作机会。

综上所述，案底是否会影响入职需根据具体情况综合考量。有案底的人虽然可能在求职过程中面临一些额外的挑战，但并不意味着他们无法进入公司工作。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如有任何法律问题或需要进一步的建议，请随时向我张健律师咨询。