过去20多年的轻微案底是否会影响个人入职，这主要取决于多个因素，包括案底的性质、用人单位的招聘政策以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
案底性质：
- 轻微案底通常指的是一些相对较轻的违法行为，如轻微的治安管理处罚等。这类案底相较于严重的刑事犯罪记录，对个人入职的影响通常较小。
- 然而，即使案底轻微，如果涉及的是与用人单位业务直接相关的违法行为（如财务欺诈、盗窃等），即使时间久远，也可能对入职产生不利影响。
用人单位招聘政策：
- 不同用人单位的招聘政策各不相同。一些用人单位可能对求职者的背景有严格要求，特别是涉及安全、信任度高的岗位，如金融、教育、医疗等。
- 其他用人单位可能更注重求职者的能力、经验和潜力，对过去的轻微案底持较为宽容的态度。
相关法律法规：
- 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘时不得歧视有犯罪记录的求职者，但这并不意味着有犯罪记录的求职者可以无条件入职所有岗位。
- 特定行业或岗位，如公务员、教师、律师等，可能对求职者的背景有更为严格的要求，包括无犯罪记录等。
- 对于轻微案底，如果已经过了法律规定的追诉时效或者已经接受了相应的处罚，且不再对当前岗位构成威胁，那么通常不会成为入职的障碍。
法律建议：
- 如果您有轻微案底，并担心这会影响您的入职，建议您在求职前主动了解用人单位的招聘政策，特别是关于背景调查的部分。
- 同时，您也可以咨询专业的法律人士，了解您的案底是否属于法律规定的不得入职的情形，以及如何更好地向用人单位解释和说明您的情况。
- 在求职过程中，保持诚实和透明，不要隐瞒或伪造您的背景信息，以免因虚假信息而导致入职失败或后续的法律问题。
可能后果：
- 如果您的轻微案底被用人单位发现，且该案底与岗位直接相关或违反了用人单位的招聘政策，那么您可能会面临入职被拒的风险。
- 如果您在求职过程中隐瞒或伪造背景信息，一旦被发现，不仅可能导致入职失败，还可能面临法律责任和声誉损失。
总结来说，过去20多年的轻微案底是否会影响个人入职，取决于案底的性质、用人单位的招聘政策以及相关法律法规的规定。如果您有这方面的担忧，建议您提前了解并咨询专业法律人士的意见。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。