劳动者在一定情况下是可以拒绝加班的，且正常情况下拒绝加班不应承担赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动者拒绝加班的权利：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 若用人单位安排加班不符合上述法定条件，如未与劳动者协商、延长工作时间超过法定时长等，劳动者有权拒绝加班。

2. 特殊情况下劳动者不得拒绝加班：

   • 在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等法律规定的紧急情况时，劳动者不得拒绝加班。

3. 关于“拒绝加班被判赔偿”的分析：

   • 正常情况下，劳动者依法拒绝加班不应承担赔偿责任。
   • 然而，如果用人单位能证明因劳动者拒绝加班导致其遭受重大损失，且该损失与劳动者拒绝加班行为存在直接因果关系，同时符合法律规定和合同约定等条件，才可能要求劳动者承担相应赔偿责任。但这种情况较为罕见，且判决需有充分的法律依据和事实支持。

4. 劳动者在试用期内的权益保护：

   • 试用期是劳动合同的一部分，试用期内的员工同样享有劳动法规定的各项权益，包括拒绝违法加班的权利。
   • 如果用人单位以“拒绝加班”为由辞退试用期内的员工，属于违法解除劳动合同的行为，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，对于用人单位的违法加班要求，有权拒绝并维护自己的权益。
• 如果用人单位因劳动者拒绝加班而采取不当行为（如辞退、降薪等），劳动者应及时收集证据并寻求法律援助。
• 在遇到劳动纠纷时，建议劳动者直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。

总之，劳动者在面对加班要求时，应了解自己的合法权益并勇于维护。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排工作时间和任务，确保劳动者的身心健康和合法权益。