针对您提出的“退休返聘年假怎么休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确退休返聘的法律性质。根据相关法律法规，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这是因为退休返聘人员已经办理了退休手续，并享受了养老保险等待遇，原劳动合同法律关系已经终止。

接下来，我们探讨退休返聘人员是否享有带薪年假。在劳动合同法律关系中，劳动者依法享有休息的权利，包括带薪年假。然而，在劳务合同关系中，带薪年假的享有与否主要取决于双方在劳务合同中的具体约定。如果双方在劳务合同中明确约定了带薪年假的相关条款，那么退休返聘人员就有权按照约定享受带薪年假。但如果双方并未在合同中明确约定，那么退休返聘人员要求单位提供带薪年假待遇则可能缺乏合同依据。

不过，值得注意的是，即使退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务合同关系，用人单位在安排工作时也应当考虑退休返聘人员的身体条件和实际情况，合理安排劳务工作，避免过度劳累。同时，退休返聘人员也有权自行安排退休后生活，包括休息和休假。

此外，对于退休当年能否享有年休假的问题，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上，可按照累计工作时间依法享受带薪年休假。但这一规定主要适用于劳动合同法律关系中的职工。对于退休返聘人员来说，由于他们与用人单位之间形成的是劳务合同关系，因此是否享有年休假以及如何休年休假，主要取决于双方在劳务合同中的具体约定。

综上所述，退休返聘人员是否享有带薪年假以及如何休年休假，主要取决于双方在劳务合同中的具体约定。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果合同中没有明确约定，则双方可以协商确定。同时，用人单位在安排工作时也应当考虑退休返聘人员的身体条件和实际情况，合理安排劳务工作。