关于产生劳动关系是否一定要交金的问题：

• 在正式的全职劳动关系中，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者缴纳社会保险（即通常所说的“交金”），这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

关于兼职工作是否需要交金的问题：

• 对于兼职工作，情况则相对复杂一些。兼职工作通常指的是非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条至第七十二条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用人单位可以不用为非全日制劳动者缴纳除工伤保险外的社会保险。但这里需要注意的是，虽然法律没有强制要求用人单位为非全日制劳动者缴纳全部社会保险，但并不意味着用人单位可以完全不缴纳任何社会保险。特别是工伤保险，由于兼职工作也可能存在工伤风险，因此用人单位通常应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险，以保障其工伤权益。
• 此外，如果兼职劳动者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，且该劳动关系符合全日制用工的特征（尽管工作时间可能较短），那么用人单位仍然应当按照全日制用工的规定为劳动者缴纳全部社会保险。

建议与总结：

• 对于兼职工作者来说，如果希望获得更全面的社会保障，可以与用人单位协商，要求其为自己缴纳全部社会保险或至少缴纳工伤保险。
• 同时，兼职工作者也应当了解自己的权益和义务，在签订兼职协议时明确约定社会保险的缴纳问题，以避免后续可能出现的纠纷。
• 如果有任何关于劳动关系的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。