工伤并不是由工会来认定的。关于工伤的认定，有以下几点需要明确：

1. 工伤认定的负责部门：

   • 根据《工伤保险条例》和相关规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 用人单位未申请时的处理办法：

   • 如果用人单位没有按照上述规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人、其近亲属，或者工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工会在工伤认定中的角色：

   • 工会作为维护职工权益的群众组织，在工伤处理中主要起协助、监督等作用，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，但并非承担工伤认定责任的主体。

从上述规定可以看出，工伤认定是一个由社会保险行政部门负责的行政程序，它有着明确的申请时限、申请主体和认定标准。工会虽然可以协助职工进行工伤认定申请，但并不直接参与工伤的认定过程。

因此，如果你或你的亲友在工作中受伤，并希望申请工伤认定，应该及时向所在单位或社会保险行政部门提出申请，而不是依赖工会来认定工伤。当然，在申请过程中，你可以寻求工会的帮助和支持，但最终的工伤认定决定将由社会保险行政部门作出。

如果你在工伤认定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。