公司漏发工资是不正常的行为，可能违反了劳动法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从法律角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司漏发工资，即未及时足额支付劳动报酬，是违法的。
   • 如果公司漏发工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求其责令公司支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 从劳动者权益角度看：

   • 工资是劳动者劳动成果的直接体现，也是劳动者及其家庭生活的重要来源。公司漏发工资，直接影响了劳动者的经济利益和生活质量。
   • 劳动者在遭遇公司漏发工资时，应当积极维护自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。

3. 从公司管理角度看：

   • 公司漏发工资可能反映出公司在财务管理、人力资源管理等方面存在问题。公司应当加强内部管理，确保工资发放的准确性和及时性。
   • 如果公司经常出现漏发工资的情况，不仅会影响劳动者的积极性和工作热情，还可能引发劳动纠纷和法律风险，对公司的声誉和长期发展造成不利影响。

4. 从实际操作角度看：

   • 如果劳动者发现公司漏发了工资，首先应当与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解漏发的原因和解决方案。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入处理。同时，劳动者也可以保留相关证据，如工资条、银行流水等，以备后续维权之需。

法律建议：

• 劳动者在遭遇公司漏发工资时，应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 公司应当加强内部管理，确保工资发放的准确性和及时性，避免引发不必要的劳动纠纷和法律风险。

可能的法律后果：

• 如果公司漏发工资的行为被劳动行政部门查实，公司可能会面临责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金的处罚。
• 如果劳动者通过劳动仲裁或诉讼等方式来维权，并最终获得胜诉，公司还需要承担相应的诉讼费用和律师费用等额外成本。

总之，公司漏发工资是不正常的行为，可能违反了劳动法律法规。劳动者在遭遇这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。同时，公司也应当加强内部管理，确保工资发放的准确性和及时性。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。