针对您提出的“公司降工资取消岗位合法吗”这一问题，我的结论是：公司未经与员工协商一致，擅自降工资或取消岗位的行为通常是不合法的。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 从劳动合同变更的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资和岗位。这意味着，任何对劳动合同的变更，包括降工资或取消岗位，都需要经过双方的协商并达成一致意见。
   • 如果公司未经与员工协商，擅自降工资或取消岗位，这明显违反了劳动合同法的规定，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。

2. 从公司行为合法性的角度：

   • 公司降工资或取消岗位的行为，如果缺乏合理的经营原因或其他正当理由，且未经员工同意，那么这种行为很可能被视为违法行为。
   • 例如，如果公司经营状况良好，却无故对员工进行降工资或取消岗位的操作，且没有给出合理的解释或依据，那么这种行为很可能被认定为不合法。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权获得与其劳动付出相匹配的工资和岗位。如果公司擅自降工资或取消岗位，导致员工的工资收入降低或失去工作机会，那么员工的合法权益将受到侵害。
   • 在这种情况下，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。

4. 从法律后果的角度：

   • 如果公司擅自降工资或取消岗位的行为被认定为不合法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括恢复员工的原工资待遇和岗位、支付经济补偿等。
   • 同时，员工也有权要求公司赔偿因降工资或取消岗位而造成的损失。

综上所述，公司未经与员工协商一致，擅自降工资或取消岗位的行为通常是不合法的。如果您面临这种情况，建议您及时与公司沟通并表达自己的不满和理由。如果沟通无果，您可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。