关于您提出的“上班途中发生交通意外算不算工伤，公司怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、上班途中发生交通意外是否算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，上班途中发生的交通事故，若满足以下条件，可被认定为工伤：

1. 合理时间与路线：事故必须发生在员工前往工作地点或从工作地点返回家的合理时间和路线上。这包括正常工作的上下班时间以及加班的上下班时间，同时涵盖合理的中途停留（如接送孩子、买菜等）。合理路线则指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。

2. 非本人主要责任：员工在交通事故中不承担主要责任。这通常意味着事故是由他人过错或意外原因造成的，责任认定需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。

3. 受到伤害：员工必须在交通事故中受到身体上的伤害或精神上的伤害（须有医学证明）。

若满足上述条件，上班途中发生的交通意外即可被认定为工伤。

二、公司如何赔偿

上班途中发生交通事故被认定为工伤后，公司的赔偿情况如下：

1. 若单位已为员工缴纳工伤保险：

   • 大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
   • 单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

2. 若单位未缴纳工伤保险：

   • 根据《社会保险法》规定，上述原本由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。

三、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定：

   • 员工或其家属应及时向单位报告，由单位在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申报，个人可在一年内直接申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 一旦认定为工伤，员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活护理依赖程度。

3. 协商与仲裁：

   • 员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决赔偿问题。

4. 双重赔偿的特殊说明：

   • 部分项目可兼得，如交通事故中的残疾赔偿金和工伤保险中的一次性伤残补助金可以同时获得。
   • 部分项目不重复赔偿，对于已经在交通事故赔偿中获得的项目，如医疗费，工伤保险基金或用人单位一般不再重复支付。

综上所述，上班途中发生交通意外后，您应首先判断是否符合工伤认定条件，并及时向相关部门申报工伤。同时，也可向造成事故的第三方主张民事赔偿责任。在处理过程中，建议您咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的信息和指导。