试用期内公司与员工并非可随时解除劳动关系。以下是对这一问题的详细解答：

1. 试用期解除劳动关系的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同需满足特定条件。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。这些情形都是法律明确规定的，用人单位必须严格遵循。
   • 如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者存在上述法定情形，而随意在试用期解除劳动合同，那么这种行为就属于违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 试用期解除劳动关系的程序要求：

   • 除了满足法定条件外，用人单位在解除试用期劳动合同时还需遵循一定的程序要求。例如，用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的理由，并确保该理由符合法律规定。同时，用人单位还应当做好相关证据的收集和保存工作，以备可能发生的劳动争议。

3. 劳动者在试用期的权利：

   • 劳动者在试用期内也享有相应的权利。例如，劳动者有权了解用人单位的录用条件、规章制度等信息，并有权在试用期内提出合理的意见和建议。如果劳动者认为用人单位的解除行为违法或不合理，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位在试用期内随意解除劳动合同，且无法提供充分证据证明劳动者存在法定情形，那么用人单位将面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。这不仅会给用人单位带来经济损失，还可能影响用人单位的声誉和形象。
   • 因此，建议用人单位在试用期内对劳动者进行客观、公正的考核，并严格按照法律规定解除劳动合同。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，在试用期内积极表现，争取通过考核并顺利转正。

综上所述，试用期内公司与员工并非可随时解除劳动关系。用人单位在解除试用期劳动合同时需满足法定条件并遵循程序要求，而劳动者也享有相应的权利并有权维护自己的合法权益。如果您在试用期遇到劳动争议或需要法律帮助，请随时向我咨询。