针对您提出的“实习期被辞退了怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要分情况来讨论的话题。下面，我将为您详细解析实习期被辞退的赔偿问题。
首先，我们需要明确的是，实习期与试用期在法律上是有区别的，而且实习生的身份（是否在校学生）也会影响赔偿的判定。
一、在校学生实习被辞退
如果您是在校学生，并且与单位签订的是实习协议，那么您与单位之间通常并未建立正式的劳动关系。在这种情况下，有无补偿主要依据实习协议的约定。如果实习协议中有关于辞退补偿的条款，并且您符合获得补偿的条件，那么您就有权获得相应的补偿。反之，如果实习协议中没有相关约定，或者您不符合获得补偿的条件，那么您可能就无法获得补偿。
二、已毕业在试用期被辞退
如果您已经毕业，并且在试用期被辞退，那么情况就会有所不同。根据《劳动合同法》的相关规定：
合法辞退：如果单位能够证明您不符合录用条件，或者您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，那么单位可以合法地辞退您，并且无需支付经济补偿或赔偿金。
违法辞退：如果单位无法证明您不符合录用条件，或者辞退您的理由并不符合法定情形，那么单位的行为就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、工资结算问题
无论辞退是否合法，单位都应当按照实际工作天数向您支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果单位不支付工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
四、维权建议
保留证据：在遭遇辞退时，务必保留好与单位之间的沟通记录、工作证明、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在维权时能够有理有据。
寻求帮助：如果对辞退决定或赔偿方案有异议，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，实习期被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判定。希望以上解答能够对您有所帮助。