签了2年劳动合同到期了，公司不续签，员工是可以获得赔偿的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
   • 同时，该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于您已经工作了两年，因此公司应当向您支付两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果公司维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但您不同意续订，那么公司则无需支付经济补偿。
   • 另外，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

4. 维权建议：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以先与公司进行协商，明确您的权益和要求。
   • 如果协商无果，您可以收集相关证据（如工作年限证明、工资单等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，签了2年劳动合同到期了，如果公司不续签且没有维持或提高劳动合同的约定条件，那么您是有权获得经济补偿的。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。