关于“工资什么条件下开除员工”这一问题，实际上涉及的是用人单位在何种情况下可以合法解除与员工的劳动合同，而不仅仅是与工资直接相关的条件。不过，从劳动关系的角度来看，工资支付情况确实可能间接影响到用人单位解除劳动合同的合法性。以下是我从多个角度为你详细分析的开除员工的常见条件及相关说明：

1. 试用期不符合录用条件：

   • 用人单位在试用期内，如果发现员工不符合录用条件，可以解除劳动合同。但这一条件要求用人单位在试用期内有明确的考核标准，并且这些标准已经告知员工。例如，某公司可能要求新员工在入职3个月内通过专业技能考试，若未通过则可合法解除劳动关系。

2. 严重违反规章制度：

   • 员工如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要达到制度中规定的程度，如连续旷工5天、泄露商业秘密等。同时，用人单位的规章制度需要经过民主程序制定，并且已经公示给员工。

3. 严重失职或营私舞弊：

   • 员工如果因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。这里的“重大损害”通常需要有一定的量化标准，如因操作失误导致公司损失超50万元，或因收受回扣影响项目招标结果等。

4. 双重劳动关系冲突：

   • 员工如果未经允许与其他单位建立全日制劳动关系，并且对本职工作产生严重影响或拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

5. 欺诈胁迫订立合同：

   • 如果员工使用虚假学历证书入职，或在签订合同时被威胁而违背真实意愿，用人单位可以解除劳动合同。

6. 刑事责任追究：

   • 员工如果被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，行政拘留并不等同于刑事责任追究，只有被法院判决有罪并追究刑事责任时，用人单位才能以此为由解除劳动合同。

7. 医疗期满不能胜任原工作或另安排工作：

   • 员工如果医疗期满后不能胜任原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但这一条件需要经过劳动能力鉴定程序，并且用人单位需要提供调岗培训记录。

8. 不胜任工作经培训/调岗仍不合格：

   • 员工如果经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。但这一条件需要用人单位有明确的绩效考核标准，并且已经给员工两次以上的改进机会记录。

9. 客观情况变化致合同无法履行：

   • 如果因企业搬迁至外地、业务转型等不可抗力因素导致劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同。但这一条件需要用人单位提供合理的补偿方案，并且提前30日向工会说明并听取意见，向劳动部门报告后实施。

此外，还有一些特殊注意事项需要用人单位关注：

• 经济性裁员：需要满足经营困难、技术革新等法定情形，并且提前30日向工会说明并听取意见，向劳动部门报告后实施。
• 禁止性解除情形：包括职业病危害作业未检查、疑似职业病观察期、医疗期内、女职工三期等特殊保护期间，用人单位不得解除劳动合同。
• 程序合法性要求：用人单位解除劳动合同必须书面通知并说明理由，工会成员需事先征求工会意见，争议处理需保留完整证据链。

对于用人单位来说，为了防范风险，建议做到以下几点：

1. 制度规范化：定期更新规章制度并通过全员签收确认。
2. 证据固定化：违纪行为需留存监控录像、邮件记录、证人证言等多维度证据。
3. 流程合规化：解除前完成调查取证、听证告知、工会协商等必经程序。
4. 补偿合理化：符合法定情形的应支付N+1经济补偿金（N为工作年限），违法解除将面临2N赔偿风险。

如果你有关于劳动工伤（工资福利）或其他法律问题的进一步咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律解答。