在劳动法律框架下，用人单位在特定情形下是不得随意开除员工的，这些情形主要基于保护员工的特殊权益和确保劳动关系的稳定性。以下是一些主要的不能开除员工的条件，结合具体法律条款和律师见解进行详细分析：

1. 从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务为从事接触职业病危害作业的员工进行离岗前职业健康检查。在检查结果未明确前，用人单位不得随意辞退员工。
   • 示例：某员工在化工厂工作，长期接触有害物质，离职前未进行职业健康检查，此时用人单位不得开除该员工。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

   • 法律背景：员工一旦被认定为患职业病或因工负伤，并经过劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位就不能随意解除劳动合同。
   • 示例：某员工在工作中受伤，导致腿部残疾，经鉴定为部分丧失劳动能力，此时用人单位不得开除该员工。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

   • 法律背景：员工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，享有一定期限的医疗期。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 示例：某员工因患重病需要住院治疗，医疗期为6个月，在此期间用人单位不得开除该员工。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期

   • 法律背景：女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得因其生育因素而解除劳动合同。
   • 示例：某女员工正在哺乳期，用人单位不得因其需要照顾婴儿而开除她。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

   • 法律背景：对于这类长期贡献且即将退休的员工，用人单位不得随意辞退，以保障其就业稳定和晚年生活。
   • 示例：某员工在单位连续工作了20年，距离退休还有4年，此时用人单位不得开除该员工。

6. 法律、行政法规规定的其他情形

   • 法律背景：除了上述具体情形外，法律、行政法规还可能根据实际情况规定其他不得辞退员工的情形。这是一个兜底条款，以适应不断变化的社会经济情况和法律需求。
   • 示例：如员工担任工会职务期间且无严重过错，或正在参与劳动争议调解、仲裁、诉讼过程中，用人单位也不得解雇。

注意事项：

• 尽管存在上述不得随意开除员工的情形，但若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，即使处于特殊保护期间，用人单位仍有权依法解除劳动合同。
• 用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保决策合法合规，避免引发不必要的法律风险和经济赔偿。

建议：

• 作为员工，应了解自己的权益和保护情形，在遭遇不当解雇时及时寻求法律援助。
• 作为用人单位，应严格遵守法律法规，确保在解除劳动合同时程序合法、理由充分，避免侵犯员工的合法权益。

如有任何劳动法律方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。