单位亏损给员工降工资是否合法，需分情况判断：

1. 若用人单位与劳动者协商一致，对降薪达成书面协议，则降薪行为合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果单位因亏损需要降薪，并且与员工进行了充分的协商，双方就降薪事宜达成了一致意见，并以书面形式固定下来，那么这种降薪行为就是合法的。

2. 若未与劳动者协商一致，用人单位擅自因亏损降薪，则不合法：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，劳动报酬是劳动合同的重要内容之一。如果用人单位未经劳动者同意，擅自因亏损而降低工资，这就违反了劳动合同的约定，也违反了《劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

从员工的角度来看：

• 如果员工不同意降薪，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其恢复原工资或按照协商的结果执行。
• 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

从用人单位的角度来看：

• 如果确实因为经营困难需要降薪，应该与员工进行充分的沟通协商，争取达成一致意见，并以书面形式固定下来。
• 避免擅自降薪，以免引发劳动纠纷和法律风险。

综上所述，单位亏损给员工降工资是否合法，关键在于是否与员工协商一致并按法律规定变更合同。如果未经协商擅自降薪，员工可以依法维权。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。