您好，关于工亡职工工资如何判定的问题，这是一个涉及工伤保险法规的重要事项。下面我将为您详细、清晰地解答：

首先，我们需要明确的是，工亡职工工资的判定并非直接依据其生前的实际工资，而是有一定的法定标准和程序。具体来说：

1. 工资判定标准：

   • 如果有劳动合同，且合同中明确约定了工资标准，那么将按照合同约定的工资标准来确定工亡职工的生前工资。
   • 如果没有劳动合同，或者劳动合同中未明确约定工资标准，那么将参考工资支付凭证（如工资条、银行工资发放流水）、工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录、同事的证人证言等凭证来综合判定。
   • 在判定过程中，还会考虑该职工前12个月的平均工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
   • 此外，当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

2. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例来发放的。

3. 赔偿项目与标准：

   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4. 申请流程：

   • 在发生工亡事故后，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况经批准可适当延长。
   • 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
   • 认定工伤后，再进行劳动能力鉴定（虽然工亡职工无需劳动能力鉴定，但此步骤为一般工伤流程的一部分，供您参考），确定具体赔偿数额。之后与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

综上所述，工亡职工工资的判定是一个涉及多方面因素和法定程序的复杂过程。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。