关于“企业探亲假是否可以出国旅游”的问题，这实际上涉及到了探亲假的具体规定和适用范围。

首先，从理论上讲，探亲假确实有可能用于出国旅游，但这主要取决于探亲假的具体定义和企业的相关政策。探亲假，顾名思义，主要是为了给予员工与远方的亲属团聚的时间。然而，在实际操作中，探亲假的具体使用方式和范围可能会因企业政策、地区规定以及个人情况的不同而有所差异。

以重庆市为例，根据重庆市劳动和社会保障局的相关规定，探亲假主要适用于与境外及我国台、港、澳地区人员结为合法夫妻的中方企业职工，以及符合探望定居境外父母条件的企业职工。对于这些职工，探亲假有明确的假期长度和报销规定。例如，符合条件的企业职工出境探望配偶，每年可给假一次，假期为30天（如两年合并使用，假期为70天）；已婚职工出境探望定居境外父母亲的假期，每4年给假一次，假期为35天等。同时，经批准享受出境探亲假职工在探亲假（包括路程假）期间的本人工资照发，但探亲路费在国（境）外部分需全部自理。

然而，这并不意味着所有员工都可以利用探亲假出国旅游。一方面，探亲假的申请和批准需要遵循企业的相关政策和流程；另一方面，探亲假的主要目的是为了与亲属团聚，而非单纯的旅游。如果员工将探亲假用于非探亲目的，如纯粹的旅游，可能会面临企业的纪律处分或法律风险。

此外，还需要注意的是，探亲假的实际执行情况可能会因企业、地区以及个人情况的不同而有所差异。有些企业可能对探亲假的使用有更严格的限制，而有些地区则可能对探亲假的规定更为宽松。

综上所述，虽然从理论上讲探亲假有可能用于出国旅游，但具体是否可行还需根据企业的相关政策、地区规定以及个人情况来判断。如果您有这方面的需求，建议您先了解清楚自己所在企业的探亲假政策，并咨询相关部门或专业人士的意见，以确保自己的行为符合规定并避免不必要的风险。