针对您“干满四年公司要求解除劳动合同要赔偿多少”的问题，这需要分情况来判断，以下是详细的分析和解答：
公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，若公司因自身原因，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员，或者依据《劳动合同法》第四十条规定，因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形辞退员工，公司应支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体数额：您在公司工作了四年，因此公司应支付您四个月工资作为经济补偿。
公司违法解除劳动合同的情形：
- 法律依据：若公司不符合法定情形而辞退您，即违法辞退，您可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资。
- 具体数额：您在公司工作了四年，因此公司应支付您八个月工资作为赔偿金。
公司过失性辞退的情形：
- 法律依据：若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形辞退您，公司无需支付补偿。
- 具体说明：在这种情况下，由于是劳动者存在过错，因此公司无需支付任何经济补偿或赔偿金。
总结与建议：
- 您应首先了解公司解除劳动合同的具体原因和依据，以判断公司是否属于合法解除、违法解除还是过失性辞退。
- 若公司属于合法解除且符合支付经济补偿的情形，您有权要求公司支付四个月工资的经济补偿。
- 若公司属于违法解除劳动合同的情形，您有权要求公司支付八个月工资的赔偿金。
- 若公司属于过失性辞退的情形，则公司无需支付任何经济补偿或赔偿金。但在此情况下，您应仔细审查公司的规章制度和您的行为是否确实存在过错，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。