关于职务侵占案件如何认定共同犯罪的问题，这是一个涉及法律专业知识的复杂议题。下面，我将从认定条件、具体表现以及量刑考量等方面，为您详细解答。

一、认定条件

在职务侵占案件中，要认定共同犯罪，通常需要满足以下条件：

1. 主体条件：

   • 必须是两个或两个以上达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的人共同实施犯罪行为。
   • 这些行为人可以是公司、企业或其他单位的人员相互勾结，也可以是单位人员与外部人员勾结。

2. 主观条件：

   • 各行为人主观上必须有共同的职务侵占故意，即明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或放任这种结果发生。
   • 各行为人之间存在意思联络，共同策划或实施职务侵占行为。

3. 客观条件：

   • 各行为人客观上必须有共同的职务侵占行为，即相互配合、协作，共同实施了利用职务便利将本单位财物非法占为己有的行为。
   • 这些行为可能表现为分工不同，如有人利用职务便利占有财物，有人负责销赃等，但都是围绕职务侵占这一犯罪目的。

4. 客体条件：

   • 职务侵占行为侵犯了共同的犯罪客体，即公司、企业或其他单位的财产所有权。

二、具体表现

在职务侵占共同犯罪中，不同参与者的职责和行为可能对侵占结果所起的作用不同。例如：

• 有人可能利用职务便利直接占有单位财物。
• 有人可能负责销赃或转移赃款。
• 还有人可能提供技术支持、信息或协助等。

这些行为虽然分工不同，但都是围绕职务侵占这一犯罪目的进行的，因此构成共同犯罪。

三、量刑考量

在职务侵占共同犯罪中，各行为人的作用不同，量刑也会有所区别。通常，会根据各行为人在共同犯罪中的地位和作用，分为主犯和从犯，并据此进行量刑。

• 主犯：在共同犯罪中起主要作用的行为人，通常会被判处较重的刑罚。
• 从犯：在共同犯罪中起次要或辅助作用的行为人，通常会被判处较轻的刑罚。

此外，如果行为人积极退赃退赔、认罪悔罪等，也可能在量刑时获得从宽处理。

四、特殊情况

如果职务侵占行为涉及特殊款项或物资（如救灾、抢险、防汛等专项款项和物资），或者行为人具有多次职务侵占、在企业改制等过程中进行职务侵占等从重处罚情节，那么量刑时可能会更加严厉。

综上所述，职务侵占案件认定共同犯罪需要综合考虑主体、主观、客观和客体等多方面因素。如果您对职务侵占共同犯罪中的具体行为界定、证据收集等相关问题仍有疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的解答。