针对您提出的“职工档案有涂改司法鉴定是否可行”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工档案作为记录职工工作经历、技能水平、奖惩情况等重要信息的文件，其真实性和完整性对于职工本人以及用人单位来说都至关重要。如果档案中存在涂改现象，这可能会引发对档案真实性的质疑，进而影响到职工的权益或用人单位的管理决策。

关于司法鉴定在职工档案涂改问题上的可行性，这主要取决于涂改的性质以及相关法律法规的规定。

1. 涂改性质：

   • 如果涂改是官方原始修正的，即修正处有官方认可的修正标记，甚至需要当事人按指印确认，那么这类修正通常是被法律认可的，可以作为证据使用。在这种情况下，司法鉴定可能不是必需的，因为官方修正已经具有了法律效力。
   • 如果涂改是个人私自进行的，没有官方认可的修正标记或确认程序，那么这类涂改通常是不被法律认可的，不能作为证据使用。在这种情况下，如果需要对涂改进行确认或追究责任，司法鉴定可能是一个可行的选择。

2. 法律法规规定：

   • 根据《民事诉讼法》等相关法律法规的规定，证据必须查证属实才能作为认定事实的根据。对于职工档案中的涂改问题，如果需要通过法律途径解决争议，那么可能需要提供经过司法鉴定的证据来证明涂改的真实性和性质。
   • 司法鉴定机构具有专业的技术和设备，能够对档案中的涂改进行科学、客观的鉴定，并出具鉴定意见。这些鉴定意见在法律上具有一定的证明力，可以作为认定事实的依据。

综上所述，对于职工档案中的涂改问题，如果涂改是个人私自进行的且没有官方认可的修正标记或确认程序，那么司法鉴定是一个可行的选择来确认涂改的真实性和性质。然而，如果涂改是官方原始修正的且具有法律效力，那么司法鉴定可能不是必需的。

在实际操作中，建议您先与用人单位或相关部门进行沟通协商，了解涂改的具体情况和性质。如果无法达成一致或需要法律途径解决争议，那么可以考虑寻求司法鉴定机构的帮助来确认涂改的真实性和性质。同时，也建议您咨询专业的法律人士以获取更具体、更准确的法律建议。