核心前提：您在离职后发现原工作单位的招投标活动存在问题。

核心要点：如何处理离职后发现的招投标问题。

针对您提出的问题，以下是我的分析和建议：

1. 确认问题性质：

   • 首先，您需要明确招投标活动中具体存在的问题是什么，比如是否存在围标、串标、虚假投标等违法行为，还是仅仅存在程序上的不规范。
   • 确认问题性质有助于您后续采取合适的措施。

2. 收集证据：

   • 如果您认为招投标活动确实存在问题，那么收集相关证据是至关重要的。
   • 证据可以包括招投标文件、会议记录、电子邮件、聊天记录等，这些都能为后续的举报或投诉提供有力支持。

3. 选择处理途径：

   • 向相关部门举报：如果您确认招投标活动存在违法行为，可以向当地的招投标监管部门、市场监管部门或相关行业主管部门进行举报。举报时，请提供详细的证据和情况说明。
   • 法律途径：如果问题涉及严重的违法行为，且造成了您的权益受损，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起民事诉讼或刑事自诉（如果符合条件）。但请注意，法律途径通常较为复杂且耗时较长，需要谨慎考虑。
   • 内部反映：如果问题尚未达到违法的程度，但确实存在不规范之处，您也可以考虑向原工作单位的上级或相关部门进行反映，提出您的意见和建议。

4. 注意保护自己：

   • 在处理此类问题时，请务必注意保护自己的合法权益和隐私安全。
   • 避免在未经充分准备的情况下直接与原工作单位发生冲突或公开披露敏感信息。

5. 咨询专业意见：

   • 由于招投标活动涉及的法律问题较为复杂，且不同地区的法律法规可能存在差异，因此建议您在处理此类问题时咨询专业的法律意见。
   • 您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供有针对性的建议和帮助。

总之，面对离职后发现的招投标问题，您需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益和社会的公平正义。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。