单位预发工资是合法的，这一行为并不违反法律法规的强制性规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。该法条明确了工资的支付方式和时间要求，但并未禁止提前支付工资。
   • 预发工资并非劳动法中的明确概念，但如果用人单位与劳动者之间达成了预发工资的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，则视为合法。

2. 合同约定与内部管理：

   • 用人单位与劳动者在劳动合同中通常会详细规定工资支付方式及期限。只要预发工资的行为符合企业内部财务制度以及薪酬政策，并且双方在劳动合同中未明令禁止，就不涉及违法行为。
   • 预发工资实际上是公司内部管理的一种方法，旨在满足员工的特殊需求或激励员工，这并不在法律条文里头明文规定禁止。

3. 实践中的合理性：

   • 当员工遇到突发的经济困难时，单位预发工资能帮助员工解决燃眉之急，体现企业对员工的关怀。
   • 在项目攻坚阶段或业务繁忙时期，预发工资可以作为一种激励手段，提高员工的工作积极性和投入度。

4. 注意事项：

   • 明确告知员工：预发工资的相关事宜，包括预发的金额、时间、后续工资核算方式等，应当向员工明确说明，避免产生误解或纠纷。
   • 财务和税务合规：预发工资在财务处理和税务缴纳方面，必须严格按照国家相关规定执行，确保合法合规。企业需建立完善的财务管理制度，确保预发工资的发放和回收得到有效控制。
   • 资金流动性：企业应审慎衡量自身的经济状况，确保预发工资不会导致潜在的财务风险。
   • 员工权益保护：预发工资后，企业需确保员工的后续工资权益不受侵害，如不得因预发工资而克扣后续工资。

综上所述，单位预发工资在合法合规的前提下是可行的，但企业需要谨慎制定预发工资政策，并明确告知员工相关事宜，以确保双方权益得到妥善保障。如果您在预发工资方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。