解除或者终止劳动合同后，并不一定就意味着失业，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：
从失业的定义来看：
- 失业通常指的是有劳动能力、愿意接受现行工资水平但仍然找不到工作的现象。因此，仅仅因为劳动合同被解除或终止，并不能直接判定为失业。关键在于劳动者是否在积极寻找新的工作机会，以及是否具备劳动能力。
从劳动合同解除或终止的原因来看：
- 用人单位主动解除：如果是因为用人单位经营困难、经济性裁员，或者与劳动者协商一致且无劳动者过错时解除劳动合同，劳动者在解除合同后可能会面临一段时间的失业状态，但此时他们是有可能符合领取失业保险金条件的。
- 劳动者主动辞职：如果劳动者是因为个人原因（如自主创业、出国留学、家庭原因等）主动向用人单位提出辞职并解除劳动合同，这种情况通常不被视为失业，因为劳动者的离职是出于自身的主动选择。
- 劳动者因严重过错被解除劳动合同：当劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位依据法律和规章制度解除劳动合同时，劳动者由于自身过错导致失去工作，一般也不被视为失业。
从失业保险的角度来看：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，失业人员符合一定条件的（如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等），可以从失业保险基金中领取失业保险金。因此，即使劳动合同被解除或终止，劳动者也不一定就处于失业状态，关键在于是否符合领取失业保险金的条件。
从实际操作的角度来看：
- 劳动者在解除或终止劳动合同后，应该及时了解自己的权益和义务，包括是否可以领取失业保险金、如何进行失业登记等。同时，也应该积极寻找新的工作机会，以尽快摆脱失业状态。
综上所述，解除或者终止劳动合同后并不一定就意味着失业。劳动者需要根据自己的具体情况来判断是否处于失业状态，并了解自己的权益和义务。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。