公司强行安排员工在过年期间休年假，这一做法在法律上并不完全可行，具体需结合实际情况分析：

1. 年假的安排原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假是职工的法定权利，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然用人单位有权安排年休假，但必须兼顾职工的意愿，不能单方面强行决定。

2. 过年期间休年假的合法性分析：

   • 如果公司提前与员工协商，并得到了员工的同意，那么在过年期间安排休年假是合法的。
   • 如果公司未经员工同意，强行安排员工在过年期间休年假，这可能侵犯了员工的合法权益。因为过年期间对于许多员工来说，是与家人团聚的重要时刻，公司单方面决定可能不符合员工的个人意愿。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司强行安排员工在过年期间休年假，且员工不同意，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正这一行为，并可能获得相应的补偿。
   • 对于公司而言，建议尊重员工的意愿，通过协商的方式合理安排年休假。如果确实需要在过年期间安排部分员工休年假，也应提前与员工沟通，并给予相应的补偿或调休安排，以维护良好的劳动关系。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如公司业务繁忙、无法安排其他时间休年假等，公司可能需要与员工进行更深入的沟通，以寻求双方都能接受的解决方案。但即便如此，也不能完全忽视员工的意愿和合法权益。

综上所述，公司强行安排员工在过年期间休年假的做法在法律上并不完全可行。建议公司在安排年休假时，充分考虑员工的意愿和合法权益，通过协商的方式达成双方都能接受的安排。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。