针对您提出的“工资拖欠申请仲裁一般赔付多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 拖欠工资的支付：

   • 用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁后，用人单位首先应按劳动合同规定的标准，向劳动者足额支付所拖欠的工资报酬。这是最基本的赔付要求，也是劳动者最直接能获得的补偿。

2. 加付赔偿金：

   • 若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资后，用人单位仍逾期不支付，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 例如，如果劳动者月工资为5000元，被拖欠了3个月的工资，那么欠薪总额为15000元。若符合加付赔偿金的条件，赔偿金范围就在7500元至15000元之间，具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法程度等因素确定。

3. 经济补偿金：

   • 若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况下的额外赔偿：

   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，或者因拖欠工资导致劳动者离职并造成其他损失，劳动者可能会获得额外的赔偿。但这种情况下的赔偿数额和标准会因具体案情而异，需要仲裁机构或法院根据实际情况进行裁决。

总结与建议：

• 工资拖欠申请仲裁的赔付金额并非固定不变，而是根据具体情况进行计算。这包括拖欠的工资本身、加付的赔偿金以及可能的经济补偿金等。
• 如果您遇到工资拖欠的问题，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以根据上述法律规定和赔付标准来主张自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和建议。