针对您提出的“单位提前终止产假喊回来上班合法吗”这一问题，我的结论是：单位在女职工产假期间提前终止产假并要求其回来上班，这一行为通常是不合法的，但具体情况还需根据女职工的意愿以及相关法律法规来判断。以下是我从不同角度进行的详细分析：
从法律法规的角度来看：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工产假期间，用人单位无权单方面终止其产假并要求其回来上班。
- 同时，《女职工劳动保护特别规定》也明确了女职工在产假期间应享受的各项法定权益，包括产假天数、生育津贴等。用人单位应遵守这些规定，保障女职工的合法权益。
从女职工意愿的角度来看：
- 如果女职工本人主动表示希望提前结束产假重返工作岗位，那么这一行为本身并不违反现有的法律法规。但这种情况下，女职工应与所在单位进行充分的沟通，以确定相应的待遇、补偿等事宜。
- 然而，如果女职工并未表示希望提前结束产假，而是被用人单位强制要求回来上班，那么这一行为就可能侵犯了女职工的休息权，违反了相关法律法规。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规，在女职工产假期间提前终止产假并要求其回来上班，女职工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若用人单位因此强制解除劳动合同，则属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（每工作一年支付两个月工资）。
综上所述，单位在女职工产假期间提前终止产假并要求其回来上班的行为，通常是不合法的。但具体情况还需根据女职工的意愿以及相关法律法规来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时与我沟通，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。