关于一般急辞工几天可以拿到工资的问题，以下是我的详细解答：

1. 工资发放的基本原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，原则上，急辞工后，用人单位应在离职时即时结算并支付工资。

2. 实际操作中的情况：

   • 尽管有法律规定，但在实际操作中，工资的发放时间可能会受到公司内部流程、财务安排等因素的影响，导致工资发放有所延迟。例如，如果公司每月固定日期发放工资，且急辞工发生在该日期之前，那么工资可能会在下一个固定发放日支付。

3. 与用人单位的协商：

   • 为了保障自身权益，劳动者在急辞工时应当与公司明确工资结算的具体时间和方式，并尽量通过书面形式（如邮件、离职申请单等）进行确认。这样可以在后续出现争议时，提供有力的证据。

4. 保留证据材料：

   • 劳动者应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在工资未按时发放时能够有力地维护自己的合法权益。

5. 维权途径：

   • 如果辞工后工资未按时到手，劳动者可以首先与用人单位协商，了解工资未发放的具体原因，并要求用人单位尽快支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，急辞工后工资的发放时间并非固定不变，而是需综合考虑多种因素后确定。劳动者在离职前应充分了解用人单位的工资支付规定和流程，并在必要时采取合法措施维护自己的合法权益。如果有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，欢迎直接向我咨询。