针对您提出的“劳动法有提前离职没申请扣工资吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据我国的劳动法律法规，公司并不能随意因为员工未提前申请离职而扣除其工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是受法律严格保护的。即使员工未提前申请离职，可能违反了劳动合同中关于离职程序的约定，但这并不构成公司直接扣除工资的合法理由。

接下来，我们分析几种可能的情况：

1. 公司规章制度明确且合法：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了离职必须提前通知的具体要求，并且这些规章制度是通过合法程序制定并公示给员工的，那么当员工未提前通知就离职，且给公司带来了实际损失时，公司确实有权要求员工进行赔偿。但赔偿的金额必须与实际损失相当，不能随意扣除。

2. 公司规章制度不明确或不合理：

   • 如果公司没有相关的明确合理的规定，或者扣钱的数额远远超过了可能给公司造成的损失，那么这种扣钱的行为就是不合法的。员工在这种情况下，完全有权利去劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 员工给公司造成实际损失：

   • 如果员工未提前离职的行为确实给公司造成了损失，公司有权要求赔偿。但公司必须通过合法途径来解决这个问题，比如收集相关证据，然后通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来要求员工赔偿合理损失，而不能直接从员工工资里扣除。

4. 公司存在违法行为：

   • 如果公司存在未及时、未足额给员工发放劳动报酬，或者未按照法律规定给员工缴纳社会保险费等违法情况，那么劳动者有权随时解除劳动合同，根本不需要提前打招呼。在这种情况下，公司更不能因为员工未提前申请离职而扣除其工资。

综上所述，公司以员工未提前申请离职为由直接扣除工资的行为是不合法的。员工在遇到这种情况时，应该积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决争议。同时，我也建议员工在离职时尽量按照法律规定和合同约定来办理离职手续，以避免不必要的麻烦和纠纷。