公司对开会迟到的员工直接进行罚款，在大多数情况下是不合法的。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 公司无罚款权：

   • 罚款本质上是一种经济处罚措施，涉及对公民财产权的剥夺。根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚权由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。公司并非行政机关，不具备法律赋予的行政处罚权力，因此无权对员工进行直接罚款。

2. 特殊情况下的经济扣减：

   • 虽然公司不能直接罚款，但如果公司与员工在劳动合同中有明确约定，或公司的规章制度中明确规定了开会迟到等行为的经济惩戒措施，并且这些规章制度是通过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的，那么在司法实践中，部分地区可能会认可公司按照规定对员工进行一定程度的经济扣减。但这种扣减并非严格意义上的“罚款”，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 需要注意的是，《工资支付暂行规定》第十六条虽然规定了因劳动者原因造成经济损失的赔偿方式，但开会迟到通常难以认定为给单位造成经济损失，因此不能简单参照此条进行扣款。

3. 合法合规的管理方式：

   • 公司可以将员工的出勤、会议表现等与绩效考核、工资待遇挂钩，作为管理员工的手段。这样，员工若开会迟到或表现不佳，将直接影响其绩效考核结果，进而可能影响工资、晋升等。这种管理方式既符合法律法规，又能有效激励员工遵守公司规定。

4. 员工权益保护：

   • 如果员工认为公司的罚款或其他管理措施侵犯了其合法权益，可以首先与公司进行协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

给你的建议：

• 作为员工，如果你遇到了开会迟到被扣工资的情况，首先要查看公司的规章制度和劳动合同，确认是否有相关约定。
• 如果没有明确约定，或者你认为公司的做法侵犯了你的合法权益，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 作为公司，在制定相关规章制度时，应确保内容的合法性、合理性和公平性，以保障员工的合法权益。同时，可以通过合法合规的方式来管理员工的行为，如将出勤与绩效考核挂钩等。

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