关于起诉要保姆工资的可行性分析：
- 首先，从法律角度来看，你十四岁时被亲戚以帮忙为借口骗去当保姆，这一行为本身就存在不合法之处。因为十四岁属于未成年人，根据我国法律规定，未成年人不得从事与其年龄、智力不相适应的劳动，且用人单位（在此情况下为你的亲戚）不得招用未满十六周岁的未成年人。因此，你与亲戚之间并不构成合法的劳动关系，而是存在一种事实上的劳务关系或非法用工关系。
- 然而，尽管这种关系不合法，但你确实为亲戚提供了劳务服务，从公平和合理的角度出发，你应当获得相应的报酬。但问题在于，由于这种关系的不合法性，以及时间跨度较长（六七年），要直接通过法律途径起诉要求支付保姆工资可能会面临一些困难。比如，证据的收集和保存、诉讼时效的问题等。
关于诉讼时效的考虑：
- 诉讼时效是指权利人在一定期间内不行使权利，即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。在我国，一般民事权利的诉讼时效期间为三年。从你描述的情况来看，如果距离你最后一次提供劳务服务已经超过了三年，那么从法律上讲，你起诉要求支付工资的权利可能会受到诉讼时效的限制。但需要注意的是，如果存在特殊情况（如你一直不知道自己有权利要求支付工资，或者亲戚一直承认并承诺支付但未履行等），诉讼时效可能会中断或重新计算。
关于证据收集和保存的建议：
- 如果你决定要起诉要求支付工资，那么证据的收集和保存将至关重要。你可以尝试收集一些能够证明你为亲戚提供劳务服务的证据，比如与亲戚的聊天记录、证人证言、你为亲戚家做家务的照片或视频等。这些证据将有助于你在诉讼中证明自己的主张。
关于法律途径和替代方案的考虑：
- 除了直接起诉要求支付工资外，你还可以考虑与亲戚进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。比如，亲戚可以一次性支付你一部分工资作为补偿，或者你们可以签订一个协议，明确双方的权利和义务。
- 如果协商无果，你也可以考虑向当地的劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。他们可能会为你提供一些法律建议或协助你进行调解。
综上所述，虽然你起诉要求支付保姆工资可能会面临一些困难，但并不意味着你完全无法获得相应的报酬。你可以根据上述建议，结合自己的实际情况，考虑采取合适的法律途径或替代方案来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。