核心前提：用户提到的“厂子被别人代管”这一情况，可能涉及企业经营管理权的转移、合同约定、法律责任等多个方面。

核心要点：用户关心的是如何应对厂子被他人代管的情况。

针对这一问题，以下是我的分析和建议：

1. 审查代管协议或合同：

   • 首先，需要审查与代管方签订的代管协议或合同，明确双方的权利和义务，包括代管期限、代管范围、代管费用、违约责任等条款。
   • 如果协议或合同中存在不明确或不利于己方的条款，应及时与代管方协商修改，或寻求法律途径解决。

2. 评估代管效果：

   • 对代管方的经营管理效果进行评估，包括生产效率、成本控制、市场拓展等方面。
   • 如果发现代管方存在管理不善、损害厂子利益等行为，应及时采取措施，如要求代管方整改、解除代管协议等。

3. 考虑法律途径：

   • 如果代管方违反协议或合同约定，或存在其他违法行为，导致厂子利益受损，可以考虑通过法律途径维护自身权益。
   • 这可能包括提起诉讼、申请仲裁等，具体应根据实际情况和法律规定来决定。

4. 加强内部管理：

   • 在代管期间，厂子应加强内部管理，确保财务、人事、生产等各方面的规范运作。
   • 同时，应建立有效的监督机制，对代管方的经营管理行为进行监督，防止其损害厂子利益。

5. 寻求专业法律意见：

   • 在处理此类问题时，建议寻求专业律师的法律意见，以确保自身权益得到充分保障。
   • 律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

综上所述，面对厂子被别人代管的情况，用户应首先审查代管协议或合同，评估代管效果，考虑法律途径，加强内部管理，并寻求专业法律意见。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。